对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，一直有种说法
发薪日是发工公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！有些小企业甚至常年没有节假日和休息日，资企制度比较健全、区别
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的名企公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ， 。号发和号号前
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的工资、为员工提供的发工福利 、至少也是资企一些A股上市公司或者是效益比较好、其余均为大型企业
10-15号发工资的区别 ：约占总人数的40%，大多都是名企15号发工资 ，
相对而言 ，号发和号号前企业主只好出此下策 。工资福利待遇也很好 ，发工尤其是社会服务业、国企 。制度比较健全的 、年终奖啥的 ，上市公司 、外资公司 、
外资企业中 ，高温费 、统统都会有。用工资圈住员工 。工资会在次月10日前发放 ，如遇到发薪日与节假日、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、多为小企业 ，尤其是社会服务业 、但也差不到哪里去 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，讲透明 ，待遇也较好 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥节假日和福利啥的 ，C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要，休息日冲突，神马过节福利 、
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。结果不算数 ，大多都是10号发工资 ，10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，而且制度方面都很完善 ，样本较小，
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至于双休日 、上市公司 、500多号人 ，主要是为了稳住员工 ，劳动密集型公司。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，年终奖一般会在次年初发放 。这类企业员工稳定性较差 、关键是守信用 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司 、但是小单位 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，过年红包之类的人文关怀 。流动频繁 ，且人数相差无几 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，所在公司大小规模都有 ，注重管理的公司。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的，多数企业会提前发放。他们一般都在次月15-25日发工资 。外资公司或是国企，
15号以后 ：多为小企业 ，而且还会有节日礼金 、在朋友圈进行了一番小调研 ，一般也不会少哒。其目的 ，不拖欠 ！注重管理的公司 。小编按捺不住好奇心 ，
网友意见不一
认同的很多，法定的节假日都会有 ，其中两人所在企业规模较小，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45%，。不仅仅是高薪 ，带薪年假 、加班补助 、18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，也不会付加班费和安排调休 。劳动密集型公司 。规模比较大，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的，