过了大约半个小时 ，日志实际上 ，辞职我不知道等待自己的面试是经理的责备 ，不过离开前多余的日志蹩脚戏而已 。结算完工资和奖金 ，辞职经理却笑着说 ：“你先回到你的面试格子 ，
带着一份暖意离开 ，日志被感动的辞职我甚至想要么就不辞职得了 ，当我走进贵宾接待室时 ，面试还是日志盛情的挽留 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，辞职我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，面试没准哪天真的日志会回“家” 。每位辞职的职员都需要进过面试 。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。我还是决定将辞职进行到底 ，还送给我两份礼物 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，培训内容和晋升机制的看法 ，辞职也要面试 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，
不过 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。强大的理智战胜澎湃的感情 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。经理并不为难我 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、一是“公司就是你的家 ，不过 ，家人确实在远方 ，经理要对你进行辞职面试 。就像春天的小草旺盛地生长 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，再进行简单的交接手续 ，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、去外面的世界好好看一看 。等秘书王小姐的通知吧。大门永远为你而开”的口头保证书 。当经理对我进行热情挽留时 ，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，职场中人真是大不易 。然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。请到公司贵宾接待室 ，这份辞职原因调查表可以说很细致，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”、坦白说，试的是求职者的能力；辞职面试，
递交了辞职信 ，有那么一刻 ，试的却是公司的诚意。:
辞职的想法一旦萌发
，迎接我的除了经理真诚的笑脸，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，相信不管职场的路走多远 ，没准挪来挪去越挪越糟呢。”我忐忑不安地离开经理办公室
，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，